Berufliche Neuorientierung – Krisen überwinden

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Employability im 21. Jahrhundert

In Zeiten der Kurzatmigkeit und des schnellen Wandels in den Unternehmen sehen sich insbesondere die Top-Führungskräfte immer häufiger damit konfrontiert, verzichtbar geworden zu sein. Andere gewinnen den Eindruck, dass Karrierepfade, die ihnen jahrelang zukunftsträchtig erschienen, plötzlich perspektivlos sind. Gleichgültig, was der Anlass für die Betroffenen ist, Unsicherheit hinsichtlich der beruflichen Zukunft ist die vorherrschende Gefühlslage in dieser Situation, so zumindest die Rückmeldungen an uns. Die Betroffenen suchen neue, adäquate Aufgaben, die wieder Anspruch und Zufriedenheit versprechen. Gleichzeitig begleiten diese Suche auch immer wieder Zweifel an der eigenen Attraktivität und Leistungsfähigkeit.

In dieser Situation hilft ein klarer, neutraler Blick, den sich die wenigsten selbst sinnvoll verschaffen können. Professionelle Unterstützung in Form von methodischer Hilfestellung und wertschätzendem Coaching ist dann außerordentlich wirksam und wertvoll und schafft Entlastung.

Bei durchschnittlich 10 – 15 Klienten jedes Jahr leisten wir seit ca. 15 Jahren unseren Beitrag, so dass diese gestärkt und erfolgreich in eine neue Zukunft starten.

Wir arbeiten an der "Employability" unserer Klienten in vier Dimensionen:

  • die Fähigkeiten, Kompetenzen, Erfahrungen und die eigene Professionalität konkret benennen können, um sie dezidiert nutzen zu lernen, ggfs. auch in anderen Kontexten,
  • den eigenen lebensgeschichtlichen Zusammenhang für die Entwicklung des künftigen Betätigungsfeldes nutzen zu können,
  • die eigene Nützlichkeit zu entdecken und für Dritte angemessen und passend zu formulieren und damit die eigene „Vermarktung“ wirksam zu entwickeln
    - die Zahlen, Daten und Fakten (ZDF) der eigenen Karriere sind zwar als Ergebnisse wichtig, noch wichtiger sind allerdings die Stories hinter den ZDF -
  • Netzwerke zu nutzen, zu entwickeln und zu pflegen.

 

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